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建設、不動産向けの勤怠管理システム
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Q. どちらに当てはまりますか？
建設、不動産向けの勤怠管理システムを知りたい
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条件に合う勤怠管理システムを知りたい
タイムカードや紙の勤怠管理をやめたい
今の勤怠システムの打刻漏れや集計ミスを減らしたい
タイプ別お勧め製品
現場直行直帰・GPS打刻対応タイプ 📍
このタイプが合う企業：
直行直帰が多い建設現場の作業員や営業担当を抱える中小〜中堅の建設・不動産会社
どんなタイプか：
建設・不動産業界で最もニーズが高いのが、GPS打刻やスマホ打刻で直行直帰に対応できるタイプです。事務所に立ち寄らず現場で出退勤を記録できるため、タイムカードや紙の日報から移行する企業に最適です。FitGapでは、建設業の勤怠管理で最初に検討すべきタイプだと考えています。打刻時の位置情報を地図上で確認できるため、管理者は複数現場にまたがる従業員の勤務実態を一目で把握できます。スマホ操作に不慣れなベテラン職人でも、ボタンひとつで打刻が完了するシンプルな設計の製品が多い点も魅力です。
このタイプで重視すべき機能：
📡GPS打刻・位置情報記録
スマホのGPS機能を使い、打刻と同時に位置情報を自動記録します。どこで出勤・退勤したかが地図上で確認できるため、直行直帰でも勤務実態を客観的に証明でき、不正打刻の防止にもつながります。
📱スマホ・マルチデバイス打刻
iPhone・Android両対応のアプリやブラウザから、現場を問わず打刻できます。ICカードやQRコード、LINE打刻など多彩な打刻方法に対応する製品もあり、現場の環境や従業員のITリテラシーに合わせて柔軟に選べます。
おすすめ製品３選
初期費用無料・月額200円/人からと導入しやすく、GPS打刻やLINE打刻にも対応しています。建設・不動産業界でのシェアが高く、中小企業から大企業まで幅広い規模で利用されています。 | GPS打刻に加え、ジオフェンシング（打刻可能エリアの制限）機能も備えています。勤怠管理市場シェアNo.1の実績があり、他システムとの連携の豊富さも強みです。 | 1人月額300円のシンプルな料金体系で、GPS打刻・シフト管理を標準搭載しています。パーソルグループが提供しており、導入・運用サポートの手厚さに定評があります。 |
ジョブカン勤怠管理 | KING OF TIME 勤怠管理 | Touch On Time |
建設・不動産業界でのシェア | 建設・不動産業界でのシェア | 建設・不動産業界でのシェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
工数管理・現場別労務費算出タイプ 🏗️
このタイプが合う企業：
複数現場を同時に管理し、工事ごとの原価・労務費を正確に把握したいゼネコン・サブコン・工事会社
どんなタイプか：
建設業では複数現場の掛け持ちが日常的に発生し、現場ごとの作業時間や労務費を正確に把握する必要があります。このタイプは勤怠データと工数データを連動させ、工事別の原価管理や人員配置の最適化まで一気通貫で行えるのが特徴です。FitGapとしては、原価管理を重視するゼネコンやサブコン、工事会社に特におすすめしたいタイプです。日報入力と勤怠打刻を一体化している製品が多く、現場作業員の入力負荷を減らしながら、リアルタイムで労務費を可視化できます。
このタイプで重視すべき機能：
📊工事別・プロジェクト別の工数管理
従業員が日報や打刻時に担当現場・プロジェクトを選択するだけで、現場ごとの作業時間が自動集計されます。複数現場を掛け持ちしていても、各現場にかかった工数が正確に振り分けられ、原価管理に直結するデータが得られます。
💰労務費のリアルタイム集計・CSV出力
勤怠データと工数データをもとに、工事現場ごと・従業員ごとの労務費をリアルタイムで自動算出します。CSV出力で給与計算ソフトや原価管理システムに連携でき、月末の集計作業を大幅に削減できます。
おすすめ製品３選
勤怠管理・工数管理・経費精算を一つのプラットフォームで統合できます。プロジェクト別の工数入力と勤怠データを自動連携し、原価の見える化に強みがあります。 | マネーフォワードクラウドERPとの連携で、勤怠データを給与・経費・会計とシームレスにつなげられます。工数管理機能でプロジェクト別の労務費把握にも対応しています。 | 勤怠打刻と同時にプロジェクトや現場を紐づけた工数入力が可能です。人事労務・給与・経費などジンジャーシリーズとの連携で、バックオフィス業務全体の効率化が図れます。 |
チームスピリット | マネーフォワード クラウド勤怠 | ジンジャー勤怠 |
建設・不動産業界でのシェア | 建設・不動産業界でのシェア | 建設・不動産業界でのシェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
36協定・変形労働時間制などコンプライアンス重視タイプ ⚖️
このタイプが合う企業：
時間外労働の上限規制への対応を最優先とする中堅〜大企業の建設・不動産会社
どんなタイプか：
2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が本格適用され、36協定の遵守は経営上の最重要課題になっています。このタイプは、残業時間が基準に近づくと自動でアラートを発し、変形労働時間制やシフト制など建設業特有の複雑な勤務ルールにも柔軟に対応できる製品群です。FitGapでは、従業員数が多く法令違反リスクを絶対に避けたい中堅〜大企業に特に推奨しています。管理者が意識しなくても、システムが自動で超過リスクを検知し通知してくれるため、「気づいたら上限を超えていた」という事態を未然に防げます。
このタイプで重視すべき機能：
🚨36協定超過アラート・残業時間自動監視
月45時間・年360時間といった法定上限や、企業独自の基準値に近づくと本人と上長にアラートを自動送信します。特別条項の年720時間、複数月平均80時間などの複合条件も自動チェックし、法令違反を未然に防ぎます。
🔄変形労働時間制・複雑な勤務体系への対応
1か月・1年単位の変形労働時間制、フレックスタイム制、夜勤・交替制など、建設業で多用される複雑な勤務ルールをシステム上で柔軟に設定できます。従業員ごとに異なる勤務パターンを個別管理し、正確な残業計算を自動で行います。
おすすめ製品３選
大企業での導入実績が豊富で、変形労働時間制や複雑な36協定ルールへの対応力に優れています。多段階の承認ワークフローやきめ細かなアラート設定が可能です。 | 建設業を含む製造・インフラ業界に強く、複雑な勤務体系やシフトパターンを柔軟に設定できます。法改正への追従も早く、コンプライアンス対応の信頼性が高い製品です。 | 奉行シリーズとの連携で給与計算から労務管理まで一気通貫で対応できます。36協定の超過チェックや有休管理など法令対応機能が標準で充実しており、中堅企業に人気があります。 |
リシテア/就業管理クラウドサービス | TimePro-VG | 就業奉行 |
建設・不動産業界でのシェア | 建設・不動産業界でのシェア | 建設・不動産業界でのシェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
要件の優先度のチャート：比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
📍GPS打刻・位置情報記録
建設・不動産業では現場への直行直帰が日常です。打刻時にGPSで位置情報を自動記録できるかどうかは、不正防止と労務実態の把握に直結します。FitGapでは、ジオフェンシング（打刻可能エリアの制限）まで対応しているかも併せて確認することをおすすめします。
📱スマホアプリ対応（iOS/Android）
事務所にPCがない現場も多いため、スマホだけで打刻・申請・確認が完結できるかは最重要ポイントです。アプリの操作性やオフライン打刻への対応可否も見落としがちですが、電波が不安定な建設現場ではとくに大切になります。
🏗️現場・プロジェクト別の工数管理
建設業では工事ごとの労務費を正確に把握する必要があります。打刻データをプロジェクト別に紐づけて自動集計できる機能があると、原価管理の精度が格段に上がります。不動産管理でも物件別に工数を振り分けたいケースがあるので、FitGapではこの機能の優先度を高く設定しています。
⏰36協定・時間外労働の上限アラート
2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制（月45時間・年360時間等）が適用されています。超過の予兆段階で管理者と本人の両方にアラートが届く仕組みがあるかは、法令違反リスクを回避するうえで選定の分かれ目になります。
💰給与計算ソフトとのデータ連携
勤怠データをCSVやAPIで給与計算ソフトへ自動連携できるかは、バックオフィスの工数削減に大きく影響します。とくに建設業は深夜割増・休日割増が複雑になりやすいため、FitGapでは連携先の対応製品リストまで事前にチェックすることを推奨しています。
🔄複数の勤務形態への対応力
内勤・外勤・夜勤・交代制・フレックスなど、建設・不動産業は勤務パターンが多様です。1つのシステム内でこれらを柔軟に設定できるかどうかで、運用負荷が大きく変わります。雇用形態の違い（正社員・派遣・日雇い等）にも対応できるかがカギです。
📝日報入力との連動
建設業ではもともと日報が業務フローに組み込まれています。日報の入力がそのまま勤怠データや労務費集計に反映される製品を選ぶと、二重入力をなくせるため現場の定着率が大幅に向上します。
一部の企業で必須
🔐顔認証・生体認証打刻
代理打刻（なりすまし）を確実に防ぎたい企業には、顔認証や指紋認証による打刻機能が有効です。共用タブレットを現場に設置して複数人が認証打刻するスタイルは、スマホ操作が苦手な高齢作業員にも好評です。
🌐多言語対応（英語等）
外国籍の作業員を多く雇用している建設会社では、操作画面を英語やその他の言語に切り替えられるかが運用上の必須条件になります。打刻だけなら問題なくても、申請・承認まで外国語で完結できるかを確認してください。
🚪出面管理・入退場管理との連携
元請企業や大規模現場では、協力会社の作業員を含めた出面管理が求められます。勤怠管理と入退場記録を一体化できるシステムなら、安全衛生管理と労務管理を同時に効率化できます。
📅現場ごとのシフト作成・人員配置
複数の工事現場を抱える企業では、現場単位でシフトを組み、人員配置を最適化する機能が必要になります。現場の工期やスケジュールに応じて柔軟に調整できる製品を選びましょう。
📶オフライン打刻・後日同期
地下工事やトンネル内など電波が届きにくい現場がある企業では、オフライン状態でも打刻でき、通信復旧後に自動同期される機能が不可欠です。すべての現場で必要とは限りませんが、該当する現場がある場合は最優先で確認すべきポイントです。
ほぼ全製品が対応
🧮残業時間・深夜労働の自動集計
出退勤データから残業時間や深夜労働時間を自動計算する機能は、現在市場に出ているほぼすべての勤怠管理システムに搭載されています。手作業での集計ミスをなくす基本中の基本の機能です。
🏖️有給休暇の自動付与・残日数管理
年5日の有給取得義務化に伴い、有給休暇の自動付与や残日数のリアルタイム表示はほとんどの製品が標準対応しています。未取得者へのリマインド通知があるかも合わせて確認しておくと安心です。
✅各種申請・承認ワークフロー
残業申請、休暇申請、打刻修正申請などの基本的なワークフロー機能は、ほぼ全製品に備わっています。スマホから申請・承認が完結するかどうかは製品によって差がありますので、そこを比較ポイントにしてください。
📊勤怠データのCSV出力
集計した勤怠データをCSV形式でエクスポートする機能は、ほぼ全製品が対応しています。ただし出力項目のカスタマイズ性には差があるため、自社の給与計算や原価管理に必要な項目が出力できるかを確認しましょう。
優先度が低い
🆓無料プランの有無
無料プランはコスト面では魅力的ですが、機能制限やサポート不足といったデメリットが多く、建設・不動産業の複雑な勤務体系には対応しきれないケースがほとんどです。FitGapとしては、無料にこだわるよりも必要な機能を備えた有料プランを選ぶことを推奨します。
💬チャットツール連携打刻
LINEやSlack経由での打刻に対応する製品もありますが、建設現場では専用アプリやGPS打刻のほうが管理精度が高いです。あれば便利な機能ではあるものの、選定の決め手にはなりにくいでしょう。
建設、不動産の勤怠管理システムの選び方
1.自社の現場ワークスタイルから「3タイプのどれか」を特定する
最初に決めるべきは、自社が最も解決したい課題がどこにあるかです。現場作業員の直行直帰が多く「誰がどこで働いているか分からない」状態ならGPS打刻対応タイプ、複数現場の掛け持ちが常態化し「工事ごとの労務費が見えない」ならば工数管理・労務費算出タイプ、そして2024年4月適用の時間外上限規制への対応が最優先なら36協定・コンプライアンス重視タイプが出発点になります。FitGapでは、まず現場監督や管理部門に「今いちばん困っていることは何か」をヒアリングし、タイプを1つに絞ることを強くおすすめします。複数の課題がある場合でも、優先順位をつけてメインのタイプを決めてから次のステップへ進んでください。
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