Dayforce
- カバー範囲
- 機能
- 連携
- サポート
- 低コスト
目次
Dayforceとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
Dayforceとは
Dayforce Japan株式会社が提供するHCM（人材管理システム）です。給与計算・勤怠管理・年末調整をはじめとする人事・労務業務を、クラウド上の単一プラットフォームで一元管理できるオールインワンシステムであり、従業員200〜3,000名規模の中堅・大企業を中心に導入されています。国内導入実績は150社以上にのぼるほか、日本を含む世界160か国以上で採用されています。セルフサービス機能やワークフローの活用により、従来は手作業で行っていた業務の自動化が可能で、日常業務の効率化と品質向上を両立できる点が特徴です。また、法改正への対応にも強みを持ち、常に最新のルールに沿った運用をサポートするため、コンプライアンス面での信頼性も期待できます。
強み
年末調整までワンプラットフォーム
給与・勤怠・労務・年末調整の業務を単一のプラットフォームで完結できる点が、Dayforceの特長の一つです。複数システムの併用によるデータ連携の煩雑さやマスター管理の負担を軽減できるとされており、情報を一元管理しやすい構成となっています。特に給与・勤怠を中心に業務を一気通貫で整理したい日本企業にとって、検討しやすい選択肢となり得ます。
給与BPOアウトソーシング併用
年末調整や報告書作成など、正確さと専門知識を要する業務については、Dayforceのアウトソーシングサービスとして対応が可能とされています。給与計算を含む業務を外部委託することで、社内リソースをコア業務に集中させたい企業に適した選択肢といえます。1994年から給与計算アウトソーシングを提供しており、国内導入実績は150社以上と案内されている点は、委託を検討する企業にとって信頼性を判断する材料の一つとなるでしょう。
100%自社開発
Dayforceは100%自社開発のクラウドシステムであり、新機能の追加や実装を迅速かつ柔軟に進められる点が特長です。在宅勤務対応をはじめとする機能追加やカスタマイズ開発にも対応しやすく、運用要件の変化が多い企業に適しています。標準機能だけで完結させるのではなく、必要な機能を継ぎ足しながら現場の実態に合わせてシステムを育てていく方針の企業において、その強みが発揮されやすいといえます。
注意点
デモ依頼から始まる導入プロセスになりやすい
同カテゴリには即日トライアルを開始できるサービスも存在しますが、Dayforceの公式サイトではデモ依頼を起点に導入プロセスが案内される形となっています。そのため、要件ヒアリングや社内調整を経るステップが生じやすく、短期間で複数製品を横並びに比較検証したい場合はスケジュールに余裕を持って進めることが望ましいでしょう。検討初期の段階でHR・Payroll・Workforce Management・Talentといった対象範囲をあらかじめ整理しておくと、比較がよりスムーズになります。
API前提の連携設計で技術リソースが要りやすい
DayforceのIntegration Studioでは、アウトバウンド連携においてHCM Anywhere APIsを通じたデータ取得が前提となっています。そのため、GUIのみで設定が完結するツールと比較すると、APIレスポンスの理解やマッピング設計など技術的な検討が生じやすい点には留意が必要です。社内に開発者や連携担当者がいない場合は、導入初期に"必須"とする連携の範囲をあらかじめ絞り込んでおくことで、スムーズに進めやすくなるでしょう。
追加のカスタム開発サービスは別費用
Dayforceでは、Web servicesの利用自体に課金は発生しないものの、標準APIや標準機能では対応しきれない要件がある場合、プレミアムなカスタムWeb services開発サービスを別途費用で提供しています。そのため、要件によっては追加費用が生じる可能性がある点に留意が必要です。予算管理の観点からは、まず標準機能の範囲内で実現できる要件を整理・確定させたうえで、段階的に拡張を検討するアプローチが有効と考えられます。
カテゴリ別マーケットシェア
2025年8月 FitGap調査
Dayforceのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア
シェア
事業規模
Dayforceの給与計算ソフトマーケットシェア
シェア
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
Dayforceのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。Dayforceには1つのプランがあります。
Dayforceとよく比較されるサービス
Dayforceとよく比較される製品を紹介！Dayforceはタレントマネジメントシステム（HCM）の製品です。Dayforceとよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
SmartHR タレントマネジメント
Dayforceと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
Dayforceと比べて...
できること
給与明細の電子化と年末調整
マイページ上での明細閲覧（メール通知あり）
給与明細の自動配信
できないこと
給与計算
CSV形式データの取込み
HRBrain タレントマネジメント
株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。
Dayforceと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
One人事【タレントマネジメント】
Dayforceと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
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