Dayforce

タレントマネジメントシステム（HCM）

給与計算ソフト

言語：

端末・OS：

Windows

,Mac

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~ タレントマネジメントシステム（HCM）

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Dayforceとは

強み

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運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

Dayforceとは

Dayforce Japan株式会社が提供するHCM（人材管理システム）です。給与計算・勤怠管理・年末調整をはじめとする人事・労務業務を、クラウド上の単一プラットフォームで一元管理できるオールインワンシステムであり、従業員200〜3,000名規模の中堅・大企業を中心に導入されています。国内導入実績は150社以上にのぼるほか、日本を含む世界160か国以上で採用されています。セルフサービス機能やワークフローの活用により、従来は手作業で行っていた業務の自動化が可能で、日常業務の効率化と品質向上を両立できる点が特徴です。また、法改正への対応にも強みを持ち、運用ルールの変更に沿った利用をサポートするため、コンプライアンス面の確認が必要な企業でも候補になります。

強み

年末調整までワンプラットフォーム

給与・勤怠・労務・年末調整の業務を単一のプラットフォームで完結できる点が、Dayforceの特長の一つです。複数システムの併用によるデータ連携の煩雑さやマスター管理の負担を軽減できるとされており、情報を一元管理しやすい構成となっています。特に給与・勤怠を中心に業務を一気通貫で整理したい日本企業にとって、検討しやすい選択肢となり得ます。

給与BPOアウトソーシング併用

年末調整や報告書作成など、正確さと専門知識を要する業務については、Dayforceのアウトソーシングサービスとして対応が可能とされています。給与計算を含む業務を外部委託することで、社内リソースをコア業務に集中させたい企業に適した選択肢といえます。1994年から給与計算アウトソーシングを提供しており、国内導入実績は150社以上と案内されている点は、委託を検討する企業にとって判断材料の一つとなるでしょう。

100%自社開発

Dayforceは100%自社開発のクラウドシステムであり、新機能の追加や実装を迅速かつ柔軟に進められる点が特長です。在宅勤務対応をはじめとする機能追加やカスタマイズ開発にも対応しやすく、運用要件の変化が多い企業に適しています。標準機能だけで完結させるのではなく、必要な機能を継ぎ足しながら現場の実態に合わせてシステムを育てていく方針の企業において、その強みが発揮されやすいといえます。

注意点

デモ依頼から始まる導入プロセスになりやすい

同カテゴリには即日トライアルを開始できるサービスも存在しますが、Dayforceの公式サイトではデモ依頼を起点に導入プロセスが案内される形となっています。そのため、要件ヒアリングや社内調整を経るステップが生じやすく、短期間で複数製品を横並びに比較検証したい場合はスケジュールに余裕を持って進めることが望ましいでしょう。FitGapの導入しやすさ評価はカテゴリ66製品中49位で、導入前の整理や関係者調整をどこまで行う必要があるかは事前に確認したい点です。検討初期の段階でHR・Payroll・Workforce Management・Talentといった対象範囲をあらかじめ整理しておくと、比較がよりスムーズになります。

API前提の連携設計で技術リソースが要りやすい

DayforceのIntegration Studioでは、アウトバウンド連携においてHCM Anywhere APIsを通じたデータ取得が前提となっています。そのため、GUIのみで設定が完結するツールと比較すると、APIレスポンスの理解やマッピング設計など技術的な検討が生じやすい点には留意が必要です。社内に開発者や連携担当者がいない場合は、導入初期に"必須"とする連携の範囲をあらかじめ絞り込んでおくことで、スムーズに進めやすくなるでしょう。

追加のカスタム開発サービスは別費用

Dayforceでは、Web servicesの利用自体に課金は発生しないものの、標準APIや標準機能では対応しきれない要件がある場合、プレミアムなカスタムWeb services開発サービスを別途費用で提供しています。そのため、要件によっては追加費用が生じる可能性がある点に留意が必要です。FitGapの料金評価はカテゴリ66製品中49位で、標準機能の範囲を超える運用を想定する場合は、初期費用だけでなく追加開発や運用後の拡張費用も含めて見積もることが重要です。予算管理の観点からは、まず標準機能の範囲内で実現できる要件を整理・確定させたうえで、段階的に拡張を検討するアプローチが有効と考えられます。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

Dayforceのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

Dayforceの給与計算ソフトマーケットシェア

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

Dayforceの利用環境・機能

利用環境

端末・OS

Windows, MacOS

スマホ対応

シングルサインオン

対応言語

提供形態

クラウド

対応サポート

運用サポート

機能

標準対応

オプション/条件付き

非対応

Dayforceのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。Dayforceには1つのプランがあります。

要問合せ

Dayforceとよく比較されるサービス

Dayforceとよく比較される製品を紹介！Dayforceはタレントマネジメントシステム（HCM）の製品です。Dayforceとよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

SmartHR タレントマネジメント

Dayforceと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

Dayforceと比べて...

できること

給与明細の電子化と年末調整

マイページ上での明細閲覧（メール通知あり）

給与明細の自動配信

できないこと

給与計算

CSV形式データの取込み

HRBrain タレントマネジメント

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。

Dayforceと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

One人事【タレントマネジメント】

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。

Dayforceと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）