HiBob

タレントマネジメントシステム（HCM）

言語：

端末・OS：

Windows

,Mac

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,Android

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~ タレントマネジメントシステム（HCM）

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HiBobとは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

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運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

HiBobとは

HiBobは、HCM（ヒューマン・キャピタル・マネジメント）領域で人材情報や従業員体験を管理するシステムです。13言語に対応した多言語プラットフォームであり、世界中の成長企業で利用されています。操作画面は社内SNSに近い設計となっており、従業員同士がShoutoutsやKudosといった機能を通じて互いの功績を称え合えるほか、趣味・特技などの自由項目を含むプロフィール共有により、組織文化の醸成を支援します。中小〜中堅規模の企業を主な対象としており、従業員同士のつながりを深めることでエンゲージメントや定着率の向上を図りたい組織に適したツールといえます。

強み

Shoutouts・Kudosで称賛を可視化

HiBobでは、ShoutoutsやKudosの投稿を通じて、メンバーの成果や貢献をチーム全体に向けて称賛・共有できる仕組みが備わっています。グローバルに拠点が分散している環境やリモートワーク中心の組織では一体感の醸成が課題になりやすいですが、こうした日常的な称賛やニュース共有の積み重ねがコミュニティ形成を支える設計となっています。人材データの管理強化よりも、カルチャーの浸透や従業員エンゲージメントを日々の行動レベルで実践したい組織にとって、特に有効に機能しやすい機能といえます。

Slack・Teams連携でフローに乗せる

Microsoft TeamsおよびSlackとの連携機能を備えており、Teams連携ではワークフロー内でリアルタイムの通知を受け取ることができます。Slack連携は設定メニューのIntegrationsから接続手順が公開されており、比較的スムーズに導入できる構成です。チャットツールを業務のハブとして活用している企業にとっては、HRに関する依頼や周知を別アプリを開かせることなく届けられる点が、実務上の使いやすさにつながりやすいといえます。

中堅企業のスケール前提設計

中堅企業向けHRソフトとして、給与・オンボーディング・勤怠といった煩雑な業務プロセスの自動化を強みとしています。Core HRの自動化やワークフローによる日々のタスク簡素化により、従業員数が増加しても運用を標準化しやすい設計となっており、成長フェーズにある企業のニーズに適しています。HRISとして幅広い領域をカバーしたい中堅企業にとって、比較検討の俎上に載りやすい選択肢といえます。

注意点

デモ申込・個別提案が前提になりやすい

同カテゴリにはセルフサーブで料金プランを選びそのまま試せるサービスもありますが、HiBobのPricingページではデモ申込の導線が設けられており、送信後にチームから個別に連絡・提案が行われる形となっています。そのため、評価環境をすぐに触って比較したい場合は、最初のやり取りに一定の時間を要することがあります。事前に従業員規模などの前提情報を整理しておくと、提案内容の比較がスムーズになるでしょう。FitGapの料金評価はカテゴリ66製品中49位、導入しやすさ評価はカテゴリ66製品中43位です。価格条件や試用までの進め方を短期間で比較したい企業は、初回商談で見積条件と検証環境の有無を具体的に確認すると判断しやすくなります。

給与は地域・形態によって連携前提になりやすい

HiBobの公式サイトでは、Payroll領域に「Payroll integrations」「US payroll」「UK payroll」「Native UK Payroll」などが併記されています。同カテゴリには特定国向けに給与・税対応まで標準搭載する製品もあるため、対象国や要件によっては外部の給与システムとの連携が前提となる場合があります。導入前に、対象国・締め／支給サイクル・税や社会保険の扱いなど自社の給与運用を整理したうえで、ネイティブ対応か連携対応かをあらかじめ確認しておくことが望ましいでしょう。

独自連携をする場合はAPI開発が必要

HiBobはAPIドキュメントを通じて、サービスユーザーの作成から認証情報の取得、カスタム連携の構築手順を案内しています。ただし、既成の連携で要件を満たせない場合は独自のAPI開発が必要となるため、同カテゴリのノーコード中心のツールと比べて開発・テストの工数が生じる点は考慮しておく必要があります。導入時には、APIで扱うデータ範囲や権限をまず小さく設定し、段階的に拡張していくアプローチが運用リスクの軽減につながります。FitGapのセキュリティ評価はカテゴリ66製品中39位です。人事情報を外部システムと連携する場合は、API権限や連携先ごとの閲覧範囲を導入前に確認すると運用設計を詰めやすくなります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

HiBobのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

HiBobの利用環境・機能

利用環境

端末・OS

Windows, MacOS

スマホ対応

シングルサインオン

対応言語

提供形態

クラウド

対応サポート

導入サポート

機能

標準対応

オプション/条件付き

非対応

HiBobのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。HiBobには1つのプランがあります。

要問合せ

HiBobとよく比較されるサービス

HiBobとよく比較される製品を紹介！HiBobはタレントマネジメントシステム（HCM）の製品です。HiBobとよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。

SmartHR タレントマネジメント

HiBobと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

HRBrain タレントマネジメント

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。

HiBobと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

One人事【タレントマネジメント】

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。

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タレントマネジメントシステム（HCM）