TriNet

タレントマネジメントシステム（HCM）

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運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

TriNetとは

TriNetグループが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。グローバル対応のクラウド人事プラットフォームとして、人事情報・勤怠・給与・福利厚生など人事業務全般の一元管理を支援します。人事・採用・評価・育成といったタレントマネジメント全体をカバーするほか、複数なレポート機能も備えており、中小企業やベンチャー企業を主な対象として設計されています。1人規模から1,000人規模の企業まで幅広く対応し、米国発の人事・労務ノウハウを活かしたグローバルコンプライアンス支援も特徴のひとつです。人材育成やパフォーマンス管理の機能も搭載しており、管理者・従業員ともに使いやすいUIが設計に反映されています。モバイルアプリにも対応しているため、リモート勤務環境でも利用しやすい点が挙げられます。また、定期的な機能アップデートにより、法改正への対応も継続的に行われています。

強み

PEOによるHRアウトソーシング

PEOモデルを活用することで、人事部門の拡充が難しい企業でも、採用・給与計算・福利厚生といった人事実務を外部に委託しやすい点が特徴です。TriNetは中小企業を主な対象として、専門家によるサポートとテクノロジーを組み合わせたPEOサービスを提供しており、特に日本企業が米国をはじめとする海外拠点の人事運用を効率的に回したい場面での活用が想定されます。

従業員ライフサイクル管理

採用・入社手続きから従業員情報の管理、給与・福利厚生まで、人事関連の機能を単一のプラットフォームに集約できる点がTriNetの特徴です。複数ツールへの情報分散を抑え、一元的な基盤のもとで従業員ライフサイクル全体を管理したい企業にとって、導入を検討しやすい選択肢の一つといえます。

カスケード目標

会社全体の目標を部門・個人へと段階的につなげる仕組みにより、組織全体の方向性を一致させやすい点が特徴です。TriNetのパフォーマンス管理機能では、この目標の連鎖を体系的に扱っており、OKRやMBOを部門ごとに個別運用している状態から脱し、全社的な目標整合を強化したい企業にとって有効な選択肢となり得ます。

注意点

従量課金で費用負担が大きい

TriNet HR PlusはPEPM（1ユーザーあたり月額）の料金体系を採用しているため、従業員数の増加に伴い毎月のコストが膨らみやすい傾向があります。また、従業員規模が小さい企業では利用する機能を絞った場合でも基本料金の負担が重くなりやすく、結果として小規模事業者にとっては割高に感じられるケースがある点には注意が必要です。

評価機能に特化していない

TriNetは、給与・福利厚生管理やコンプライアンス対応など、人事業務を幅広く包括的にサポートするサービスです。評価設計といった基本的な評価制度には対応しているものの、評価運用に特化した専門ツールと比較すると設定項目はシンプルで、評価機能の範囲は限られます。そのため、複雑な評価運用を必要とする大企業の用途には、十分に応えられない場合もある点に留意が必要です。

中小企業向け

TriNet HR Plusは、従業員数がおおむね10〜500名規模の中堅・中小企業を対象として設計されたサービスです。そのため、大企業で求められるような大規模な人事評価制度や複雑な運用環境への対応は想定されておらず、他社の大企業向けタレントマネジメントツールと比較すると、適用できる範囲に限りがある点には留意が必要です。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

TriNetのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

TriNetの文字起こしソフトマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

TriNetの利用環境・機能

利用環境

端末・OS

Windows, MacOS

スマホ対応

シングルサインオン

対応言語

提供形態

クラウド

対応サポート

導入サポート, データ保守サポート

機能

標準対応

オプション/条件付き

非対応

TriNetのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。TriNetには1つのプランがあります。

要問合せ

TriNetとよく比較されるサービス

TriNetとよく比較される製品を紹介！TriNetはタレントマネジメントシステム（HCM）の製品です。TriNetとよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。

SmartHR タレントマネジメント

TriNetと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

HRBrain タレントマネジメント

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。

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タレントマネジメントシステム（HCM）

One人事【タレントマネジメント】

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。

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